企業文化、相互信頼、インクルージョン&ダイバーシティ
多様性を尊重し、誰もが価値を認められ、意見に耳を傾けてもらえると感じ、相互信頼を持てるインクルーシブな職場環境をつくることが私たちの信念です。こうした取り組みで、Xactlyファミリーの誰もが良い変化を生み出し、自身の可能性をフルに解き放つことができるのです。
C.A.R.E
CEOからのメッセージ
「Xactlyは2005年の創業当時からダイバーシティとインクルージョンを重視しています。創業時からこのコアバリューが定められています。
XactlyのC.A.R.E.のコアバリューは、当社の企業文化の奥深くまで根づき、私たちのビジネスに組み込まれています。その価値には、Customer Focus（お客様中心）、Accountability（説明責任）、Respect（リスペクト）、Excellence（卓越性）が含まれます。私たちは、チームワークと尊重し合える環境を育んでいるのです。私たちは、同僚や、お客様、パートナーを尊重します。そして、多様性と開放性を尊重します。
Xactlyのダイバーシティとインクルージョン戦略を推し進めることは目的地ではなく、漸進的で意図的な行動の積み重ねです。従業員がお互いに信頼し合うというビジョンと並行して、新たなアプローチを創造するという組織としての取り組みなのです。
意思を持って変わり続ける企業文化を創造することで、公平で、多様性があり、インクルーシブな文化をつくりあげることができるのです。組織づくりで成功するには、多様な社員がいる職場づくりが必要であるだけでなく、多様性を持つチームのメンバーが歓迎されていると感じ、全ての従業員の貢献が評価される環境を確実につくる必要があります。
当社のダイバーシティとインクルージョンの取り組みに、今日まで情熱を注いでくれた皆様に感謝します。」
クリストファー・カブレラ、創業者 兼 CEO（最高経営責任者）
Xactlyアフィニティグループ
MelanatedX
ブラックコミュニティのメンバーがもたらした功績を具体化し、祝い、称え、光を当て、Xactliansの仲間に教育するために作られました。
EmpowHER
女性の地位を向上し、その意見を拡声し、コミュニティを育みます。
CAREgivers
育児休暇、職場復帰、育児が仕事とキャリア成長に与える影響の情報をはじめ、子を持つ親へのサポートとリソースを提供します。
Colores, Comunidad, y Cultura
LatinXactlyは、ラテン系出身者のコミュニティに安全な場所を提供します。私たちの文化や個人的な成功を称え、さまざまな課題や機会、リソースに注目します。
True Colors
True Colorsはメンバーや仲間のXactlianにサポートと教育機会を提供することで、組織の中のLGBTQ+コミュニティの認知度を上げ、その代表となります。
Xactlyが行っていること
どのXactlianにも語るべきユニークな物語があり、そのそれぞれの小さな違いは、大きな価値を生みます。多様なマインドをひとつにして、異なる手法論を考え、独創的なアイディアを出し、よりイノベーティブになり、新しい視野を得ることが求められます。当社のお客様は多様な文化圏の出身であり、世界中で生活されているので、そのお客様と強く長続きする関係をつくるには当社のチームが同じようになるべきだと考えています。
「Xactlyは考えられるあらゆる方法で社員をサポートしてくれます。社員が成功するために必要なツールやサポートはなんでも提供してくれます。この会社は、社員のことを気にかけていると口で言うだけでなく、最初から行動で示してくれます。確実に働きがいのある会社です！」
ミデュエン・グェン
財務部
「Xactlyで入社して最初の1か月で、私の期待をはるかに超えました。ここで生まれた企業文化は最高で、常に歓迎されていると感じ、相互信頼が持てるのです。ここでキャリアを積んでいくことにわくわくしています！」
ダリオン・モーガン
営業部
「当社の企業文化は、C.A.R.E.バリュー（お客様中心、説明責任、リスペクト、卓越性）を強調するところから始まっています。そのバリューに組み込まれたものとして、キャリア開発やトレーニング、ウェルネス、ダイバーシティ、認識プログラムのサポートがあり、コミュニティにも還元されます。よく働きますが、楽しむことも忘れません（ハロウィンの仮装、パイ投げコンテスト、仮想ハッピーアワー、BBQ、スカベンジャー・ハント、誕生日や勤続記念のお祝い、抱腹絶倒のセールスキックオフ動画など）！」
ペイジ・ケニスバーグ
人事部
多様性のあるコミュニティへの取り組み
私たちと一緒に働きませんか？
Xactlyの採用チームと採用マネージャーは、多様性を尊重し、インクルーシブな環境をつくることに努めています。採用時には、Xactlyの採用マネージャーとリクルーターは、私たちの企業文化に独自の色を加えてくれる可能性を見つけようとします。多様性のあるチームの方が高いパフォーマンスを出せるので、本当のあなたのことを知りたいのです！偽りのないあなた自身でXactlyに参加すれば、その独自の考え方やバックグラウンドや実体験を通して、私たちのチームの多様性を育み、広げることになります。
私たちの関心対象には、ジェンダー、人種&民族、LGBTQ+、障がいのある人、兵役経験者が含まれます。
